Wenn Mitarbeiter*innen häufig krankheitsbedingt fehlen, bist du als Führungskraft verantwortlich, konsequente und rechtssichere Gespräche zu führen. In dieser Online-Fortbildung lernst du, wie du diese strukturiert gestaltest und nachvollziehbar dokumentierst. In praxisnahen Gesprächssituationen übst du, betroffene Mitarbeiter*innen aktiv in den Lösungsprozess einzubeziehen, um gemeinsam verbindliche Vereinbarungen zu entwickeln. Außerdem lernst du, Perspektivgespräche und – wenn diese ergebnislos bleiben – Offboarding-Gespräche respektvoll zu führen und dein Team in Veränderungsprozessen zu begleiten.
Inhalte
- Rückkehr- oder Fürsorgegespräche bei häufigen Fehlzeiten professionell angehen
- Arbeitsrechtliche Sicherheit als Kita-Leitung gewinnen
- Wenn Gespräche keine Veränderung bewirken: weitere Schritte einleiten
- Perspektiv- und Offboarding-Gespräche führen
- Führung zeigen, statt nur das Team verwalten
- Praxisnahe Gesprächsführung anhand konkreter Fallbeispiele üben
Die Online-Fortbildung richtet sich an
Kita-Leitungen, die Fürsorgegespräche bei häufigen Fehlzeiten rechtssicher und professionell führen und dabei Vereinbarungen treffen möchten, die nachhaltig wirken.
